请各位患者康复，或者直接去世

一款好玩的模拟经营游戏应该具备什么样的特点？

你想到了欧卡，说它应该从限速到倒车，每一个细节都足够真实；你又想到了过山车之星，认为它应该包括允许自由设计各种设备，并且每关都有截然不同的精彩内容……你们说的都对。毕竟，有些模拟经营游戏玩的是设计，有些玩的是拟真，还有一些，玩的是黑色幽默，比如《双点医院》。

《双点医院》的前身是1997年由牛蛙工作室开发，EA负责发行的《主题医院》。“主题医院”，充满了各种恶搞的桥段，虽然是开医院，但是医院广播一句“请患者不要死在走廊上”（不确定字有无出入），瞬间让你感受到了荒谬。《双点医院》是《主题医院》的精神续作，拽着当年的黑色幽默穿越时空，来到了2018年。（游戏是2018年出的）

稀奇古怪的疑难杂症

前台挂号→直奔分诊室→医生诊断→进行治疗。是的，我们将自己开设医院，按照现实医院的流程，给病人诊断、治疗， 游戏会在第一个关卡中给你提示，一点点告诉你，嘿，伙计，你应该建一个导诊台，让你的助理去接待那些蠢货——哦不，是病人。然后建个全科诊室，雇佣一个医生给他们看病……

很基础而且意料之中的玩法，但开发商牛蛙工作室却用各种搞笑的语音、荒谬的治疗方法，还有各种荒唐的设定，演绎了一种让人会心一笑的黑色幽默。这种幽默感贯穿游戏始终，带来了很多的乐趣。也让这款游戏的风格独树一帜。医院本来是一个严肃、正经、充满理性化的地方，但是在《双点医院》里，对不起，这些都没有，你只能看到有奇怪癖好的医生、满嘴废话的电台主播还有莫名其妙的病症。

比如这个藏头症。病因是患者脊柱内缩导致头陷进去了，很像乌龟……一看就让人忍俊不禁。而治疗方法夸张至极，既然你头藏起来了，那就用强力的涡轮增压马桶塞给你吸出来不就完事了？

褪色症，顾名思义，由于焦虑过度濒临绝望，病人身上的色彩掉光了只剩下一片灰茫茫的身体。原来这不是黑色油墨，是灰色幽默~~那该怎么办呢？院长大概是美术学院出身后来转行干医疗。直接简单粗暴使用上色机，咱给褪色的人补上色彩不就搞定了？

流行锅病，由于厨艺低下，所以患者跟厨具融为一体…..走到哪头上都（真）扣着一口锅。治疗方案同样简单明了，来，进入我们的甩锅机，给你把锅头甩掉就ok。

除此之外，还有锻炼过度引发的“痛痛腿”，笑穴错位导致无法开怀大笑的“笑穴错位”，幻想自己是大明星的“明星梦症”，头上顶着一个灯泡的“光头症”……根据地图/DLC的不同，每个关卡可能会遇到截然不同的病症。几十种疾病都很荒谬，但是相关病症的起因与发作的表现也符合逻辑，很合理。看着这些让人无语的疾病起因，再看着这些夸张滑稽的病状，本身就是一种乐趣。这也正是《双点医院》那黑色幽默的精神内核的一种表现。

主打经营的核心玩法

扯远了，我们再说回游戏的玩法，虽然这游戏很逗比很搞笑，但依然是模拟经营游戏，要评判它的品质，我们还得从可玩性来进行评估。

游戏有一套自己的玩法逻辑，那就是诊断+治疗。不同的科室有不同的职能，有些只能治疗，有些只能诊断，有些则诊断+治疗二合一全套服务。比如刚才提到的全科诊室，是第一道诊所，由全科医生负责诊断+治疗，如果能治好就给你治好，如果治不好，则送出诊断，把病人送去下一级的科室。

存在着这种逻辑，就要求玩家去熟悉每个科室的职能，并根据治疗的流程、出现疾病的种类以及数量，来设计自己的医院布局。好的布局，可以让患者从诊断科室出来后，立马走到治疗科室，提高治疗效率。但是如果布局不善，造成医院的拥堵，还会带来更多负面的效应。

简单的例子，一个病人光顾全科诊室，全科医生诊断其为精神病患者。那么如果患者出了全科诊室，走几步就是精神病诊室，就说明我们的布局是合理的。反之，如果患者需要走过两个院区才到达精神病治疗室，就说明“行走动线”设计得不好，不仅会占用中间的通道，也会耽误精神病诊室的治疗进度，在空间和时间2个维度上带来了不好的效果。《双点医院》的玩法逻辑就是空间和时间上的博弈，如果你能在最短的时间内，完成每个关卡给出的目标，你就是一名优秀的玩家。

不得不说，游戏每一关都有足够多的任务提示。但是，问题来了，我上面提到的这个“诊断+治疗”玩法核心，其实游戏并没有给予非常充分的说明。教程只会告诉你，这个东西能干什么，你下一步要干什么，并没有突出诊断、治疗、病人的治疗流程等概念，只是停留在一个“解释概念”的基础上。简单说，游戏教程丰富有余，细致不足。

当然了，这毕竟是一个休闲类游戏，对于大部分玩家来说，乐趣在于随心所欲搭建自己的医院，而不是最快速的完成游戏目标（毕竟太追求成绩有点硬核了）。即使你是这样的玩家，双点医院也能够带来惊喜，它有着许多可以娱乐的元素。在游戏中，许多因素可以影响医院的评价，比如吸引力、温度、口渴度、饥饿度、员工活力、卫生度、无聊程度等等。

要提升医院的吸引力，就多造一些好看的装饰，给诊室铺设地毯，在医院墙上挂满海报和照片、在走道里放上几盆仙人掌或者向日葵。就科室来说，会有一个房间名望的概念，分为1~5级。装饰物越丰富名望越高，就有更多人愿意来治病。对于整个医院，则可以提升医院价值，提升医院口碑。

饥饿度和口渴度应该不需要多说了，无论是病人还是医生、护士都需要吃喝。在医院各个角落设置自动贩卖机、咖啡馆或者甜食售货机可以解决这样的问题。温度的话，就是暖气片和空调，过冷或者过热，这帮孙子——不好意思，这帮病人或者医生都会有意见。

至于幸福度，游戏中没有明确的进行说明，它其实跟多方面有关系，比如员工的工资，所工作的环境的吸引力，休息时间足够与否还有吃喝拉撒、温度什么的都算。总之想让医院的各项指标提高，想靠医院多挣钱，你就得包办各种事情，伺候好各路人。你以为你当的是院长，其实你当的是爹妈。赚钱嘛，当个爹妈，不寒碜。

任你安排的员工

医院的员工分为4种，医生、护士、助理、勤杂工。

医生主要游走于各种科室，负责治疗+诊断；护士在部分不需要医生的诊室照顾病人，用仪器和服务来照顾患者。助理的话，主要是前台的接待和后期的一些营销工作。勤杂工，负责浇花、打扫卫生、疏通厕所这些杂活。

所有类型的员工都可以在“聘用”界面中花费一定的费用来招募。不同员工具备不同的特点，“乐观”的医生，幸福度往往更高；“潜力之星”则意味着成长更迅速；“不讲卫生”则代表着有他在的地方，卫生度相对较低。

每个员工都有各自的技能，比如治疗、注射、捉鬼、体力培训等等。技能越丰富的员工，工资越高。玩家要根据医院的实际需求和员工薪酬去筛选。过高的员工工资会导致医院的入不敷出，不给力的员工则会影响医院的运转。每个员工经过一定时间的学习后可以解锁新的技能槽，这时候只要给他们进行培训，他们就可以学会新的技能。

在游戏的进行过程中，员工也会提出各种各样的挑战和要求，如保持0死亡率，如给他涨工资等等。是满足他们的要求，还是做一个狠心的资本家？都需要玩家根据实际关卡的目标还有医院的经营方向来抉择。坐镇屏幕前，发挥员工的优势，保证医院的现金流水，你就是双点医院的CEO。

信达雅的中文翻译

1998年，EA的中国分部把《主题医院》这个舶来品引入中国时，就已经有了汉化的文本和配音。20年后，《双点医院》同样良心配备了完整的中文语音和文本，哪怕是中国游戏市场被愈发重视的今天，语音和文字双汉化的单机游戏仍然不多。光这一点，就证明了《双点医院》满满的诚意。

更令人惊喜的是，《双点医院》的汉化质量竟然如此之高，从游戏每个文本到电台主播的广告，都是我们熟悉的母语，而且都不是简单的直译，它引入了许多的成语顺口溜：“无论生前死后，你都头顶青青绿地”，“请尽量不要死亡”，“不闻凶讯，既是吉”，甚至还有更赤裸裸的“请各位患者康复，或者直接去世”。本地化的词语和句子，加上西方独有的幽默，在游戏中聆听逗比的广告成为了一种享受。真的希望，未来能够有越多越多的游戏开发商，能够像《双点医院》这般，带来直白且融入了华夏语言精髓的高质量汉化配音。

瑕不掩瑜，可仍然有瑕

跟其他模拟类游戏《过山车之星》、《城市：天际线》相比，《双点医院》可玩的内容要少一些，它强调的是经营细节和整体策略，在自由建造方面没有太多的可玩性。可能你要说这三者不是一个类型的，这么比有失公允。但不可否认，前两者要么加入了可自由设计的游乐设施、要么在城市设计上有着挥洒想象力的空间，《双点医院》则拘泥于各种小装修和运营、在玩法的逻辑上是有一定的重复度的。玩到中后期，你会发现每个关卡的开局都类似，难免让人产生一定的玩法疲劳。

再有就是上面说的，《双点医院》的新人引导虽然足够丰富，但是很多细致的东西并没有提及，比如病人看病的流程，影响员工幸福度的指标等等。当然了，这其实是当下很多模拟经营类游戏的通病，包括刚才提到的《过山车之星》也存在这样的问题。也许，开发方在这方面上有自己的设计想法，但是对于大部分玩家来说，一个明确、清晰的引导说明，显然能更迅速上手游戏，享受乐趣。

总结：

黑色幽默与医疗，两个丝毫不沾边的话题杂糅在一起，碰撞出了这款奇妙的游戏。它基本继承了前作《主题医院》的内核和玩法，新增的东西不太多。然后，如果抛开20年前的前作来看，这是一款质量过关的模拟经营游戏。它搞笑、荒诞、却又乐趣横生。如果你是一个休闲玩家，只想当一个“黑心院长”，那么这款游戏很适合你。如果你是一个硬核的模拟经营大佬，那么这款游戏或许能让你开心，但却达不到你要求的深度。

优点：荒诞的设计、搞笑的玩法、优质的中文化、容易上手

缺点：中后期玩法重复、经营深度不足

推荐度（10分为满）：8.5分  值得推荐

注：推荐度并非给游戏品质打分，而是该游戏是否值得推荐给他人